|
|
|
Redukcję wypłaty wynagrodzenia za czas nieprzepracowany regulują
rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej:
z dnia 29 maja 1996 r., w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia
w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego
podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych
do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie
pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289), oraz z dnia 8 stycznia 1997 r.,
zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia
w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego
podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do
wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w
Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 2, poz. 15).
|
|
|
Zgodnie z powyższymi rozporządzeniami:
§ 11. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczna stawkę wynagrodzenia dzieli sie przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
§ 12. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niz niezdolność do pracy spowodowaną chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
2. Przepis ust. 1 stosuje się także w przypadku obliczania wynagrodzenia pracownika, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca.
Metodę redukcji składnika wynagrodzenia za czas absencji
określa definicja składnika (ekran 'Definiowanie
Składników Wynagrodzenia' - opcja menu 'Zadania',
'Konfiguracja Wynagrodzeń i Rozliczeń').
W przypadku składników redukowanych za czas absencji
wg definicja absencji,
sposób redukcji określa wybrany rodzaj
absencji/przerwy/świadczenia w kartotece
zatrudnionego (ekran 'Szczegóły Dotyczące Wybranej Osoby',
zakładka 'Przerwy/świadczenia').
Wszystkie dostępne rodzaje absencji, przerw i świadczeń
razem ze sposobami redukcji wynagrodzenia zostały zdefiniowane na ekranie
'Rodzaje Absencji/Przerw/Świadczeń' (opcja menu 'Zadania',
'Konfiguracja Wynagrodzeń i Rozliczeń').
|
|
|
Jeżeli masz jakiekolwiek wątpliwości związane
z powyższym opisem,
daj nam znać.
Dziękujemy!
|
|