|
|
|
Istnieją trzy składniki wynagrodzenia wypłacane w związku z urlopem wypoczynkowym. Są to:
- wynagrodzenie za czas urlopu,
- ekwiwalent pieniężny za urlop,
- świadczenie urlopowe.
|
|
|
Przepisy regulujące kwestie związane z ustalaniem i wypłacaniem powyższych rodzajów wynagrodzenia to: Kodeks pracy (art. 171, 172 i 173), rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r., w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997r., Nr 2, poz. 14), oraz ustawa z dnia 4 marca 1994r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (Dz.U. z 1994r., Nr 43, poz. 163). Istnieje możliwość określenia przez pracodawcę własnych zasad ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy np. w zakładowym regulaminie wynagradzania, należy jednak pamiętać, że takie ustalenia nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż wynikające z przepisów ogólnych (art. 9 K.p.).
Wynagrodzenie za czas urlopu
Zgodnie z art. 172. Kodeksu pracy za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zgodnie z ro
zporządzeniem M.P.i P.S z dnia 8 stycznia 1997r.:
§ 6. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, zwane dalej "wynagrodzeniem urlopowym", ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem:
1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
3) gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
4) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
5) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
6) dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
7) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
8) nagród z zakładowego funduszu nagród, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
9) odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
10) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy
Zasady określania wynagrodzenia urlopowego dzielą wynagrodzenie urlopowe na wynagrodzenie od składników stałych oraz zmiennych i są następujące:
§ 7. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.
§ 8. 1. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem określonych w § 7, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
W przypadkach znacznego wahania wysokości składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, składniki te mogą być uwzględnione przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nie przekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
3. Wynagrodzenie ustalone według zasad przewidzianych w ust. 1 i 2 stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego, zwaną dalej "podstawą wymiaru".
§ 9. 1. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę dni, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za 1 dzień pracy przez liczbę dni pracy, jakie by pracownik przepracował w czasie urlopu wypoczynkowego w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.
Uwaga: od 1-1-2004 został zmieniony sposób wyliczania wynagrodzenia urlopowego od składników zmiennych.
Zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem w sprawie zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania
wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 2003 r., Nr 230, poz. 2290),
wynagrodzenie urlopowe od składników zmiennych wylicza się w przeliczeniu na godziny pracy, najpierw
wyliczając stawkę za godzinę pracy, a następnie mnożąc tak wyliczoną stawkę przez liczbę godzin obowiązku
czasu pracy w czasie urlopu.
Pracodawca wypłaca pracownikowi, na jego wniosek, wynagrodzenie urlopowe przed rozpoczęciem urlopu. Zasady podlegania składkom ubezpieczeniowym oraz opodatkowania dla wynagrodzenia urlopowego są takie same, jak dla składników wynagrodzenia które wchodzą w jego skład.
Jak wprowadzać wynagrodzenie za urlop (urlopowe)?
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Zgodnie z art. 171. Kodeksu pracy, w razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, lub powołania pracownika do zasadniczej, okresowej lub zawodowej służby wojskowej, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Zasady określania ekwiwalentu pieniężnego są następujące:
§ 14. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, zwany dalej "ekwiwalentem", ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, ze zmianami określonymi w § 15-19.
§ 15. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu.
§ 16. 1. Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, z wyjątkiem określonych w § 7, uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu tego ekwiwalentu w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy.
2. Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenie faktycznie uzyskane przez niego w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
3. Przepis § 11 stosuje się odpowiednio.
§ 17. 1. Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu.
2. Przepisy § 11 i 16 ust. 2 stosuje się odpowiednio.
§ 18. 1. Ekwiwalent za 1 dzień urlopu ustala się dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń ustalonych na podstawie § 15-17 przez współczynnik, o którym mowa w § 19.
2. Ekwiwalent za nie wykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się mnożąc ekwiwalent za 1 dzień urlopu przez liczbę dni tego urlopu.
§ 19. 1. Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego.
2. Współczynnik ustala się odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel i świąt oraz dodatkowych dni wolnych od pracy, o których mowa w art. 1291 § 1 i art. 1292 Kodeksu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12.
Uwaga: od 1-1-2004 został zmieniony sposób wyliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem w sprawie zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania
wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 2003 r., Nr 230, poz. 2290),
wynagrodzenie urlopowe od składników zmiennych wylicza się w przeliczeniu na godziny pracy, najpierw
wyliczając stawkę za godzinę pracy, a następnie mnożąc tak wyliczoną stawkę przez liczbę godzin
niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.
Ekwiwalent pieniężny za urlop należy wprowadzić jako kwotę do kartoteki osobowej pracownika, po uprzednim
upewnieniu się że jest on odpowiednio zdefiniowany na ekranie 'Definiowanie Składników Wynagrodzenia' -
opcja menu 'Zadania', 'Konfiguracja Wynagrodzeń i Rozliczeń', oraz dopisany do listy dopuszczalnych
składników na rodzaju listy płac - 'Składniki wypłacane jednorazowo'. Wprowadzony do kartoteki osobowej
zatrudnionego na zakładce 'Skł. wynagrodzenia' (ekran 'Szczegóły Dotyczące Wybranej Osoby') ekwiwalent
zostaje automatycznie dopisywany do listy płac ze składnikami przysługującymi za okresy roczne przy
dopisywaniu pracownika do tej listy.
Uwaga: od wersji 1.16p, do programu w ramach Modułu Rozszerzeń został dołączony raport 'Wyliczanie Ekwiwalentu za
Urlop Wypoczynkowy'. Raport ten podaje przysługującą wybranemu pracownikowi na dany dzień
kwotę ekwiwalentu, razem ze szczegółami wyliczenia tej kwoty.
Ekwiwalent pieniężny za urlop wchodzi do podstaw wszystkich ubezpieczeń społecznych, jak również do podstawy ub. zdrowotnego i opodatkowania.
Jak rozliczać ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy?
Świadczenie urlopowe
Świadczenie urlopowe, wypłacane jest zgodnie z ustawą o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych przez pracodawców zatrudniających powyżej 20 pracowników, którzy nie utworzyli Funduszu Świadczeń Socjalnych. Zgodnie z ustawą:
Art. 3. 1. Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy zatrudniający powyżej dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
[...]
3. Pozostali pracodawcy mogą tworzyć Fundusz na zasadach określonych w ustawie.
4. Pracodawcy, o których mowa w ust. 3, którzy nie utworzyli Funduszu, wypłacają pracownikom świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 - odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość świadczenia dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2, i 3, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.
5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
5a. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w ust. 5.
6. Świadczenie urlopowe o którym mowa w ust. 4, nie podlega składce na ubezpieczenia społeczne pracowników.
Świadczenie urlopowe nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne pracowników, wchodzi natomiast do podstawy opodatkowania. Należy zwrócić uwagę na to, że wypłaty świadczeń urlopowych powinno być uwzględniane na deklaracjach PIT w pozycji 'Wynagrodzenia ze stosunku pracy', a nie w pozycji 'Inne przychody/źródła'. Wynika to z art.12 ust.1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
1. Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, [...]
W jaki sposób rozliczać w programie świadczenie urlopowe?
Jak wprowadzać wynagrodzenie za urlop (urlopowe)?
Wynagrodzenie za urlop przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę. Jest ono wyliczane oddzielnie dla każdego składnika wynagrodzenia. Wynagrodzenie urlopowe jest wyliczane i wstawiane na listę płac automatycznie, w odniesieniu do składników dostępnych na wybranej liście. Oznacza to, że jeżeli składnik wynagrodzenia nie jest dostępny na liście płac, nie zostanie od niego na tej liście naliczone należne wynagrodzenie urlopowe. Aby składnik ten został uwzględniony, należy utworzyć dla niego odpowiednią listę, która dopuszcza jego dopisanie. Wynagrodzenie urlopowe umieszczane jest na podzakładce 'Wyn. urlopowe' zakładki 'Składniki wynagrodzenia' (ekran 'Szczegóły Wynagrodzenia/Rozliczenia'). Prawidłowość uwzględnienia składników w wynagrodzeniu urlopowym można zawsze zweryfikować na wykorzystując raport podsumowujący: 'Zestawienia Podsumowujące z Wynagrodzeń'.
Warunkiem koniecznym automatycznego wyliczania i wstawiania na listy płac wynagrodzenia urlopowego jest wprowadzenie urlopu do kartoteki osobowej pracownika. Dokonuje się tego na ekranie 'Szczegóły dot. Wybranej Osoby', na zakładce 'Przerwy/świadczenia' i podzakładce 'Urlopy wyp.'. Należy dopisać następującą pozycję:
Daty od i do: daty od i do trwania urlopu
Uwagi: miejsce na wpisanie dodatkowych uwag dot. urlopu
Wynagrodzenie urlopowe wyliczane jest w czasie dopisywania pracownika do listy płac po wcześniejszym zredukowaniu wynagrodzenia o ewentualne okres(y) niezdolności do pracy, lub nieobecności w pracy (i podzieleniu tego wynagrodzenia na okresy uzupełniające okres(y) niezdolności), proporcjonalnie do wynagrodzenia przysługującego za okres przepracowany. Wynagrodzenie urlopowe od składników stałych wyliczane jest od kwoty składnika przysługującej za cały miesiąc. Wynagrodzenie urlopowe od składników zmiennych wyliczane jest w oparciu o wybierany w kartotece osobowej okres (zakładka 'Składniki wynagrodzenia'). Dostępne są następujące opcje: '3 miesiące', '12 miesięcy', lub 'Nie dopisywane'. Wyliczone wynagrodzenie można zawsze odpowiednio skorygować 'z ręki' lub wyliczyć ponownie.
Jak rozliczać ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy?
Wypłaty wynagrodzenia za czas urlopu regulują: kodeks pracy (art. 171 do 173), oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r., w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997r., Nr 2, poz. 14). Zgodnie z art. 171. Kodeksu pracy, w razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, lub powołania pracownika do zasadniczej, okresowej lub zawodowej służby wojskowej, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Sekwencja czynności do wykonania w celu poprawnego rozliczenia wypłat ekwiwalentu pieniężnego za urlop może być następująca:
1. Należy dopisać (lub upewnić się że już został dopisany) składnik wynagrodzenia: 'Ekwiwalent pieniężny za urlop' i odpowiednio go zdefiniować na ekranie 'Definiowanie Składników Wynagrodzenia' (opcja menu 'Zadania', 'Konfiguracja Wynagrodzeń i Rozliczeń'): kod '50' - 'Ekwiwalent pieniężny za urlop', nie redukowany za czas absencji, wchodzi do podstaw ubezpieczeń społecznych, zasiłku chorobowego, oraz ub. zdrowotnego, wchodzi do podstawy opodatkowania, nie wchodzi do wynagrodzenia urlopowego, kwota wypłacana jest jako składnik wynagrodzenia - umowa o pracę, RNA - tak, oraz weryfikacja kwoty składnika jest dokonywana tylko wtedy, gdy został wypłacony.
2. Należy dopisać (lub upewnić się że już został dopisany) nowy rodzaj listy płac zawierającej składniki wynagrodzenia - 'Składniki wypłacane jednorazowo' (na ekranie 'Rodzaje List Płac Ze Składnikami Wynagrodzenia' - opcja menu 'Zadania', 'Konfiguracja Wynagrodzeń i Rozliczeń'): źródło przychodu do deklaracji PIT - 'Wynagrodzenie', automatycznie dopisywać potrącenia: 'Tak', przysługuje za okres (do obliczania chorobowego) - 'Rok', oraz ekran edycji - 'Składniki wynagrodzenia'. Dopisany rodzaj list płac służy rejestracji składników wynagrodzenia nie będących składnikami przysługującymi miesięcznie, kwartalnie lub rocznie w sensie art.42 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 1999r., Nr 60, poz. 636). Składniki te, zgodnie z art.42, ust.4 ustawy wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc wypłaty.
3. Należy dopisać (lub upewnić się że już został dopisany) składnik '50' - 'Ekwiwalent pieniężny za urlop', do listy dopuszczalnych składników wynagrodzenia na rodzaju list płac 'Składniki wypłacane jednorazowo' (przycisk '...' z prawej strony pozycji na ekranie 'Rodzaje List Płac ze Składnikami Wynagrodzenia').
4. Dla wybranego pracownika, na ekranie 'Szczegóły dot. Wybranej Osoby', dodatkowo do innych składników, należy wprowadzić następującą formułę prostą dla ekwiwalentu pieniężnego za urlop:
Nazwa: '50 - Ekwiwalent pieniężny za urlop'
Daty od i do
Wartość: kwota: kwota ekwiwalentu, np. 500,00
5. Na ekranie 'Wynagrodzenia - Listy Płac/Rozliczenia' (opcja menu 'Zadania', 'Wynagrodzenia i Rozliczenia'), należy wprowadzić nową listę płac rodzaju 'Składniki wypłacane jednorazowo' i dopisać pracownika do tej listy. Wartość ekwiwalentu i inne dane zostaną dopisane automatycznie.
Uwaga: od wersji 1.16p, do programu w ramach Modułu Rozszerzeń został dołączony raport 'Wyliczanie Ekwiwalentu za
Urlop Wypoczynkowy'. Raport ten podaje przysługującą wybranemu pracownikowi na dany dzień
kwotę ekwiwalentu, razem ze szczegółami wyliczenia tej kwoty.
W jaki sposób rozliczać w programie świadczenie urlopowe?
Zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych z późn. zm., pracodawca który nie utworzył Funduszu Świadczeń Socjalnych ma obowiązek wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę świadczenie urlopowe. Obowiązkowi utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych podlegają wyłącznie pracodawcy zatrudniający powyżej 20 pracowników. Świadczenie urlopowe wypłaca się raz w roku w przeddzień urlopu trwającego minimum 14 dni. Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca ma obowiązek przynajmniej raz w roku udzielić pracownikowi 14 dniowego urlopu.
Sekwencja czynności do wykonania w celu poprawnego rozliczenia wypłat świadczenia urlopowego może być następująca:
1. Należy dopisać (lub upewnić się że już został dopisany) składnik wynagrodzenia: 'Świadczenie urlopowe' i odpowiednio go zdefiniować na ekranie 'Definiowanie Składników Wynagrodzenia' (opcja menu 'Zadania', 'Konfiguracja Wynagrodzeń i Rozliczeń'): kod '50' - 'Świadczenie urlopowe', nie redukowany za czas absencji, nie wchodzi do podstawy ubezpieczeń społecznych, zasiłku chorobowego, oraz ub. zdrowotnego, wchodzi do podstawy opodatkowania, nie wchodzi do wynagrodzenia urlopowego, kwota wypłacana jest jako składnik wynagrodzenia - umowa o pracę, RNA - tak, oraz weryfikacja kwoty składnika jest dokonywana tylko wtedy, gdy został wypłacony.
2. Należy dopisać (lub upewnić się że już został dopisany) nowy rodzaj list płac zawierający składniki na ekranie ''Rodzaje List Płac ze Składnikami Wynagrodzenia' (opcja menu: 'Zadania', 'Konfiguracja Wynagrodzeń i Rozliczeń'): opis - 'Świadczenia urlopowe', źródło przychodu dla deklaracji PIT - 'Wynagrodzenie', przysługuje za okres (do oblicz. chorobowego) - 'Nie uwzględniane do obliczeń', automatycznie dopisywać potrącenia - 'Tak', ekran edycji - 'Składniki wynagrodzenia'. Po zapisaniu nowego rodzaju listy płac należy kliknąć na przycisk '...' z prawej strony pozycji i na ekranie 'Składniki Wynagrodzenia Dostępne na Wybranym Rodzaju List Płac/Rozliczeniu', dopisać pozycję z kodem '50' - Świadczenie urlopowe'.
3. Należy dopisać nową zmienną dotyczącą wynagrodzeń dla firmy 'Świadczenie urlopowe' na ekranie 'Definiowanie Zmiennych dot. Wynagrodzeń dla Firmy' (opcja menu 'Działania' na ekranie 'Firma'). Definicja zmiennej: dotyczy 'Skł. wynagrodzenia', wartość wprowadzana w podziale na okresy 'Wielomiesięczne'. Dla zmiennej należy wprowadzić odpowiednie wartości (przycisk '...' po prawej stronie pozycji).
4. Dla wybranego pracownika, na ekranie 'Szczegóły dot. Wybranej Osoby', dodatkowo do wynagrodzenia zasadniczego, należy wprowadzić następującą formułę prostą dla świadczenia urlopowego:
Nazwa: '50 - Świadczenie urlopowe'
Daty od i do
Wartość: formuła: 1,0000 * 'Świadczenie urlopowe'
5. Na ekranie 'Wynagrodzenia - Listy Płac/Rozliczenia' (opcja menu 'Zadania', 'Wynagrodzenia i Rozliczenia'), należy wprowadzić nową listę płac rodzaju 'Świadczenia urlopowe' i dopisać pracownika do tej listy. Wartość świadczenia i inne dane zostaną dopisane automatycznie na podstawie informacji z kartoteki osobowej.
|
|
|
Jeżeli masz jakiekolwiek wątpliwości związane
z powyższym opisem,
daj nam znać.
Dziękujemy!
|
|